Cuando una propuesta es aprobada, nos reunimos a la brevedad posible para definir con el Cliente al mayor detalle el perfil del candidato para la posición, así como su paquete de compensación, e iniciar de inmediato el proceso de identificación de candidatos de acuerdo al perfil descrito.

Una vez contactados los candidatos identificados, procedemos a llevar a cabo una entrevista inicial que nos asegure la idoneidad básica con el perfil definido (estudios, idioma, nivel salarial, tipo y tiempo de experiencia previa, etc.), así como el interés inicial de los posibles candidatos a considerar una nueva opción de empleo y sus motivaciones para ello.